判了！晋城一人被单位调岗降薪!9000元变2000余元…
用人单位擅自调岗降薪，法院判了 ...本案中，某公司将小王调至物业岗位，其调岗具有一定的强制性，未与小王协商一致，工作内容发生实质性改变，工资由近万元变更为两千余元，对于劳动合同的内容进行大幅变更，公司的调岗行为缺乏...
2025-06-11
淮安一单亲妈妈不满被调岗，将公司告了！
这是用人单位行使用工自主权，但该调岗必须具有合法性、必要性以及合理性。调岗后，若导致劳动者通勤时间、生活成本等大幅增加，用人单位未与劳动者协商达成一致意见，不得任意变更工作岗位及工作地点。本案中，房产公司就调岗...
2025-06-11
【有典看法】产假期间岗位被其他人替代，产假结束员工可以被调岗吗？
二审法院：用人单位不得仅以女职工孕产休假为由强制进行调岗，更不得以调岗为名行违法降薪、违法辞退之实 ...若用人单位径行安排其他员工代替其岗位，并以此为由提出以调岗为前提续签劳动合同，则该调岗事由缺乏合法性、合理性和...
2025-06-11
你好，现在公司口头辞退不行，直接不经过同意，让派遣方直接进行调岗
口头辞退缺乏书面证据，调岗需和员工协商一致。您可先和公司沟通，明确表达不同意调岗和辞退，要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，...你好公司未与本人沟通直接通知调岗？...
2025-06-11
用人单位有权单方安排待岗吗？一案解读主要法律问题
第一、用人单位是否与劳动者达成协商一致？待岗意味着劳动者行使劳动权之不能，影响其足额获得劳动报酬的权利，本质上是对双方劳动合同...用人单位主张待岗事由合法的，应注重留存的证据包括：（1）与员工签订的《待岗协议》；...
2025-06-11
吴律师您好，我是企业一名员工，员工犯了错，公司要调岗不同意，能索要赔偿吗
依据《劳动合同法》，若公司未与员工协商一致就调岗，员工可拒绝并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。2025.06.09 15:10:19 已帮助 929313 人·响应时间 平均3分钟内 员工调岗不同意，常见处理...
2025-06-11
工伤10级公司可以随便调岗吗
从法律看，虽用人单位有经营管理自主权，但调岗要合理且与员工协商一致，否则可能违法。未经法定程序调岗，员工有权拒绝，产生纠纷可...用人单位虽然有一定的经营管理自主权，包括合理的岗位调整权，但这并不意味着可以随意调岗。...
2025-06-11