最高法出手，明确认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障
最高法出手，让“隐形”加班不再“隐形” ...其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让...
2025-06-01
假期“隐形加班”没？“指尖劳动”咋界定？最高法出手…
其实，早在2024年3月8日在第十四届全国人民代表大会第二次会议上，《最高人民法院工作报告》明确提出，把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。随着经济...
2025-06-01
案例：外卖员、网约货车司机等新就业形态劳动者如何维权？最高法是这
通过这4个典型案例，最高法释放3大信号： 1.“隐形用工”行不通了，灵活用工≠无劳动关系，实质管理是认定关键。2.保险不能甩锅：鼓励企业投保，但不能免除法定责任。3.职业伤害保障试点将扩大：未来更多外卖员、网约司机或...
2025-06-01
“微信办公”算加班吗？自愿加班就是免费吗？
近年来，数字化办公手段的应用，为加班装上了“隐形的翅膀”。“微信办公”算加班吗？...《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。...
2025-06-01