宿迁筑就技能人才“良栖地”
成长台阶不够用、技能晋级之路“断档”是此前高技能人才普遍面临的“成长的烦恼”。为畅通成长通道，让技能人才更...由此，宿迁白酒产业在全省率先实现“新八级工”制度贯通发展，成为宿迁首个打破技能人才晋升“天花板”的产业。...
2025-06-09
青海：以“培训+就业”锻造技能人才
“‘新八级工’制度出台后，技能人才晋级之路的‘天花板’终于被打破了，职业荣誉感油然而生。...其中，24名徒弟在国家二类技术技能大赛、创新大赛和集团技术技能大赛中摘金夺银，12人破格晋升技师、高级技师和特级技师。...
2025-06-09
增强职业教育适应性，增加技能人才供给（议政）
另一方面，拓展高等职业教育办学格局，打破限制学生持续发展的“天花板”...提高技能人才待遇，健全完善技能人才薪酬激励晋升机制，让技能人才在薪资、福利、职业发展上得到充分保障，吸引更多学生投身职业教育，为制造业、服务业...
2025-06-09
以“培训+就业”锻造技能人才
“‘新八级工’制度出台后，技能人才晋级之路的‘天花板’终于被打破了，职业荣誉感油然而生。...其中，24名徒弟在国家二类技术技能大赛、创新大赛和集团技术技能大赛中摘金夺银，12人破格晋升技师、高级技师和特级技师。...
2025-06-09
嘉兴桐乡争当技能型社会建设“优等生”
巨石集团作为浙江省首批试点企业，建立了首席技师年薪制等激励机制，打破了技能人才职业发展“天花板”。截至目前，桐乡累计有“新八级”试点企业3家、特级技师5人，居全省县(市)前列。同时，桐乡构建完善的技能竞赛体系，通过...
2025-06-09