员工一年内迟到98次后遭解约，是单位的错还是员工的错？
此外，作为团队的负责人，据王先生掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录，其他人的上下班打卡时间与其相似，也没有因迟到扣罚过工资或被解约。【审判结果】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干...
2025-06-13
员工还是单位？竞业限制义务何时启动谁说了算
离职后其无法有效的联系公司负责人，其现工作单位与公司的业务无关。职工获得竞业限制补偿金 一审法院认为，双方对竞业限制义务启动方式有争议。双方签订的劳动合同中约定汪清鸣未经公司书面同意，在其任职期间及离职后一年内...
2025-06-13
某涉密单位员工违规携带秘密级文件出境，被执法部门截获
某公司宣传部门员工在未履行审批报备程序的情况下,私自携带无人机进入某口岸限定区域拟实施航拍作业,意图拍摄一段航拍视频用作宣传素材,被有关部门依法及时制止。执法人员当即对其开展法律科普并进行批评教育。国家安全机关...
2025-06-13
参加3天团建=冲抵年休假？单位自创规章设定员工休年休假方式？
用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位统筹安排指的是在考虑生产经营实际的基础上对休假时间的安排，而非对休假形式的安排。本案对用人单位以团建活动冲抵年休假的主张未予...
2025-06-13
女职工因怀孕调岗单位不得随意降薪
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...
2025-06-13
关于事业单位职工延迟退休
有两个关于事业单位女职工延迟退休的问题咨询：1.按照关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知（国人部发〔2004〕63号）文件“对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在...
2025-06-13