任正非：华为今年破格提拔6千人 企业需要新鲜力量|
干部管理方面，任正非强调，对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官，要坚持每年10%的末位淘汰。附华为内部讲话原文： （本纪要摘录了2017年11月13日任正非在人力资源纲要2.0第三次对标会及2017年11月20-21日常董会民主生活会有关...
2025-06-11
“公司食堂免费又好吃”成了现在打工人的顶级炫耀|食堂|好吃_新浪新闻
比如外企的菜式比较时髦且偏西式，而互联网大厂的食堂窗口也会搞数据化和末位淘汰。溜进CBD的写字楼食堂里，周围都是挂着各色工牌但顶着清一色加班脸的白领，银行的、投行的、会计事务所的，唠着吐槽业务的闲嗑；不管怎么说，...
2025-06-11
华为某人力总对35+老员工搞二选一，任正非出面严惩：降职降绩效|裁员|吴春波|余承东|知名企业_网易订阅
当然，也确实有些企业打着学华为的名号，搞末位淘汰、优化老员工。其实，华为这是背了一口弥天大黑锅。“华为35岁裁员？纯属无稽之谈！一位在华为十多年的HR老将，斩钉截铁地表示。其实，华为全球20多万员工中，30岁以下的年轻...
2025-06-11
传京东外卖百亿补贴减少力度:商家承担比例升至70-80%;要上市?宇树回应更名;北汽蓝谷严格执行末位淘汰制
3.北汽蓝谷把降本增效定位为“一把手”工程，严格执行末位考核淘汰制度 ...张晓洪曾在华为车BU担任智能驾驶产品项目群总监，后加入蔚来，于2024年作为奇瑞自动驾驶技术中心负责人出任大卓智能COO，主导智驾技术与项目开发。...
2025-06-11
传京东外卖百亿补贴减少力度：商家承担比例升至70-80%；要上市？北汽蓝谷严格执行末位考核淘汰制度
3.北汽蓝谷把降本增效定位为“一把手”工程，严格执行末位考核淘汰制度 ...张晓洪曾在华为车BU担任智能驾驶产品项目群总监，后加入蔚来，于2024年作为奇瑞自动驾驶技术中心负责人出任大卓智能COO，主导智驾技术与项目开发。...
2025-06-11
华为选拔干部的4个标准
华为每年都会对干部进行末位的淘汰。末位淘汰是分层进行的，高层、中高层和基层都是分层来淘汰10%的干部。如果不分层的话，可能最后被淘汰的会集中在基层。高层的干部同样也需要进行淘汰，这在华为都是强势执行的。第三，干部...
2025-06-11