“假派遣，真用工”中如何认定劳动关系？
由于导致本案劳动合同无效的责任在某饮料有限公司，且系该公司主动终止双方的事实劳动关系，李某与某饮料有限公司存在事实劳动关系，那么该公司随意退回李某的行为就构成了违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任，如支付赔偿...
2025-06-11
司睿案例库|高中毕业前就业，能否认定劳动关系？-The Paper
但就劳动关系确定而言，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，具有组织、业务和经济上的从属性，如果具备以上劳动关系属性，应当对劳动关系予以确认。而学籍是指学生在学校...
2025-06-11
高中毕业前就业,能否认定劳动关系?
应当认定双方之间存在劳动关系。...但就劳动关系确定而言，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，具有组织、业务和经济上的从属性，如果具备以上劳动关系属性，应当对劳动关系...
2025-06-11
员工住院未请假，出院即入职其他公司，劳动关系解除时间如何认定？-The Paper
法院经审理后认为，本案系确认劳动关系纠纷，经过庭审质证，结合用工单位的证明及双方的陈述，可以认定，小李的入职时间为2022年10月13日，故本案争议焦点为：如何确认双方解除劳动合同时间。小李发生交通事故后，未及时向某...
2025-06-11
新就业形态劳动关系如何认定?法院:回归劳动关系认定的本质
蔡某提供劳动时与商超公司发生争议，其遂以劳动争议为案由将商超公司诉至法院，要求确认与商超公司存在劳动关系并支付劳动报酬。...能够认定蔡某日常工作任务、出勤情况及工资计算依据实为商超公司负责，工资发放过程实为商超公司...
2025-06-11