部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？求职|简历|程阳|人力资源市场_网易订阅
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，...
2025-06-09
潍水剑|“第一学历”不该成求职拦路虎-The Paper
此外，也要强化约束监管，对招聘过程中出现的就业歧视现象，要及时予以纠正，对招聘过程中确实存在“第一学历”歧视的用人单位给予一定程度的处罚，引导用人单位逐步转变用人观念，厚培能涌现更多人才的土壤。事实上，“第一...
2025-06-09
离校未就业，求职难在哪(cctv.com)
对于还在观望的求职者，重点是加强就业思想观念教育，引导他们审视自己的职业角色定位，摆正就业心态，尽早敲定就业目标。对于因家庭经济困难、社交困难等综合叠加原因导致的就业难群体，重点加强就业政策帮扶与多元支持保障，...
2025-06-09
离校未就业，求职难在哪？高校毕业生慢就业、缓就业调查-The Paper
对于还在观望的求职者，重点是加强就业思想观念教育，引导他们审视自己的职业角色定位，摆正就业心态，尽早敲定就业目标。对于因家庭经济困难、社交困难等综合叠加原因导致的就业难群体，重点加强就业政策帮扶与多元支持保障，...
2025-06-09
多措并举健全求职招聘体系
利用好校园招聘活动所具有的岗位资源的集中性、人才供需的匹配性、岗位要求的针对性、...当前，高校仍存在校内外资源统筹不足、就业市场开发不够、公共就业资源投入有限、创新创业服务有待升级以及毕业生就业观念亟须引导等问题。...
2025-06-09
摸清求职需求 推荐工作岗位
郑珍珍告诉记者，从2019年起，福建省人社厅开展就业“红娘”帮扶困难毕业生就业专项行动，通过有针对性的就业帮扶，帮助就业困难高校毕业生转变就业观念，提升职业技能，尽快实现就业。较长时间未就业高校毕业生成为重点帮扶...
2025-06-09