内蒙古东胜区：“导师帮带”助力年轻公务员“壮苗出穗”
内蒙古鄂尔多斯市东胜区实行导师帮带制度，通过以老带新、以强带弱的方式...按照“新入职引导、参与实践锻炼、专业能力提高、综合素质提升”四步走帮带计划，提出“六个一”帮带要求，即每年至少明确1个帮带目标、做好1项重点亮点...
2025-06-03
发电事业部“师带徒”育栋梁才 铺强企路
“导师带徒”活动师徒合同签字现场，首批6对导师与徒弟按照“1+3”模式签约，即一名徒弟配备业务导师、人生导师、创新导师，明确培养目标、考核机制及...发电事业部将持续深化“导师带徒”创建活动，完善培养机制，拓宽专业技能...
2025-06-03
永煤集团：以赛强技助力人才成长
这是永煤集团以赛强技助力人才成长的缩影。今年，永煤集团计划陆续开展电气防爆检查工、采煤机司机、瓦斯抽放工等竞赛工种19项，参加上级竞赛工种30项次，...为放大技能标兵的辐射效应，永煤集团创新实施导师带徒“青蓝工程”。...
2025-06-03
合肥市庐江县:导师帮带座谈会 助力选调生墩苗壮骨
活动以“融入、成长、助兴”为主题，邀请乡村振兴指导员担任导师，通过面对面谈话、答疑方式，为选调生举办了一场形式活泼的青春“问计”活动。...“这些经验都是书本上学习不到的，未来我将应用好这些经验，助力乡村振兴。...
2025-06-03
展现青年担当 彰显青春底色—甘肃建投生态青年以奋斗之姿助力企业高质量发展纪实
健全青年干部培养机制，助力青年干部成长成才...青工规划绘就每位生态青年的前程，公司高度重视“导师带徒”和“青工职业生涯规划”工作，深入实施人才强企战略，通过扎实有效举措，为青年职工成长成才搭建广阔舞台，为公司人才...
2025-06-03
中铁四局海南区域经理部：多措并举助力人才成长|
针对不同层次人才发展需求，海口区域经理部制定了年度人才发展规划，确立了年度奋斗目标，对人才进行分层赋能，精准培养，按“新员工—业务骨干—管理后备”分层设计培养方案，匹配差异化培训资源，创新实施“导师带徒”“轮岗...
2025-06-03
内蒙古鄂尔多斯东胜区 档案助力年轻公务员成长成才
近年来，内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区积极探索实行年轻公务员成长档案管理制度，通过全程纪实、靶向培养、科学评估，助力年轻公务员成长成才。...每半年出具成长建议书，对基层经验少、公文写作弱等短板问题，开展“导师帮带”...
2025-06-03