出纳离职无人交接怎么处理
可书面通知办妥交接手续，否则，对方应承担相应的法律责任 ...法律分析：用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对：1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付；...
2025-06-05
员工离职不来办手续，通知怎么发？
员工离职不办手续，常见处理方式为：发书面通知、协商、仲裁或监察。建议先发通知要求办理，若不配合则考虑协商或法律途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。员工离职未办手续，...发送正式书面通知，要求限时办理离职手续；...
2025-06-05
员工离职未完成交接工作,公司可以拒绝发工资吗
员工离职未完成交接工作，公司不可拒绝发工资。劳动获酬是法定权利，公司应及时足额支付工资，拒绝发放无法律依据。劳动者权益不应因交接问题受侵害。一、员工离职未完成交接工作,公司可以...公司不发工资，员工不可拒绝工作。...
2025-06-05
公司在试用期内辞职，新人交接合法吗？或者因为工作没有交接而不允许人员离职，3天后可以直接离职吗？
提前3天向公司发出辞职信后，如果不能招聘人员交接，或者因为工作没有交接而不允许人员离职，3天后可以直接离职吗？提示：相似问题，...女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。...
2025-06-05
员工离职手续可以让别人代办吗
员工在决定离职并启动相关程序时，若因个人原因无法亲自办理离职手续，可以选择委托他人进行代办。这一做法在法律和实际操作中都是被允许的，但具体代办事项和所需材料...3.交接工作：在获得主管同意离职后，应开始着手交接工作。...
2025-06-05
提交辞职信后，用人单位应在多长时间内为员工办理辞职手续？在15天内完成辞职手续。还是包括在30天内？
正式员工应提前30天提交辞职信，之后办理离职手续；试用期员工则提前3天。具体操作：1.提前书面提交辞职信；2.与公司人事沟通离职事宜；3.按公司要求完成交接工作；4.办理离职手续，包括社保、公积金等转移。2025-06-01 06:58:...
2025-06-05
没签合同员工突然离职怎么办
没签合同员工突然离职，未签合同超过一月应付双倍工资作为补偿，并尽快与员工补签合同或办理离职手续，减少损失。...尽量安排离职员工与相关人员进行工作交接，确保工作的连续性和正常开展，若员工拒绝配合交接，要留存相关证据，...
2025-06-05