入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？
因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者之间产生了一种特殊的信赖关系，因此产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到录用通知后基于信赖，可能会辞职...
2025-06-09
入职需先孕检，怀孕即不录用，合法吗？（以案说法）(cctv.com)
因此，对用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可予以拒绝。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者之间产生了一种特殊的信赖关系，因此产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到录用通知后基于信赖，可能会辞职...
2025-06-09
打破女性职场困境 保障妇女合法权益｜入职要求孕检、孕期调岗降薪…这些职场“陈规陋习”违法_澎湃号·媒体...
一些用人单位出于降低用工成本等原因，与法律背道而驰，仍存在或明或暗的性别就业歧视行为，比如入职孕检、孕期降薪等，这些职场“陈规陋习”都是违法的。2023年6月，严女士收到其所应聘公司的入职通知。通知上写明应聘岗位、...
2025-06-09
扬子时评|违规“入职孕检”为何就是屡禁不止
为何现在仍有企业要求入职孕检？本案中，被告公司辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。法院经审理后认为，被告将孕检测试作为入职体检...
2025-06-09
入职要求孕检,“歧视病”不能惯
当越来越多女性劳动者能勇于维护自身合法权益，对入职前要求孕检之类规则或潜规则说“不”，恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的侵权把戏了。严女士的诉求最终实现，也得益于法院为劳动者...
2025-06-09