公司给员工“放长假”为哪般？
现实中，有些用人单位给职工放长假是因为其行业的特殊性，但需要关注的是，长假期间涉及职工劳动权益的问题，需要在法律法规许可的范围内执行。劳动关系具有人身从属性与持续性特征，用人单位单方解除劳动合同必须有明确、具体...
2025-06-08
给职工放长假，哪些权益不能忽视？
给职工放长假不能忽视权益问题 阅读提示 现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执行。不久前，...
2025-06-08
用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”给职工放长假不能忽视权益问题
给职工放长假不能忽视权益问题 阅读提示 现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单或不需全员到岗等情况下给员工放长假，但需要关注的是，长假期间涉及有关职工劳动权益，需要在法律法规许可的范围内执行。不久前，...
2025-06-08
给职工放长假不能忽视权益问题
长假期间，职工的权益不容忽视 “公司遇到生产经营方面的困难，应当主动与劳动者协商解决，未经过协商，长期向劳动者仅发放最低工资、不安排劳动者工作、也不积极处理劳动者关于变更或解除劳动关系诉求的做法，并不能实际解决...
2025-06-08
企业没钱赔就给员工放长假？来看专家解读“软裁员”(cctv.com)
部分员工却放长假 放假累计10个月之久，深圳这家公司给出的原因是—订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。至于放假期间的工资待遇，该公司表示依据《深圳市员工工资支付...
2025-06-08