“4.5天工作制”该被支持吗 休假制度能否真正落地
这一政策引发社会热议，背后反映了公众对“休假制度能否真正落地”的持续关注。其实，4.5天工作制...问题的关键在于，当弹性休假被设计成“鼓励倡导”而非“制度保障”，劳动者的休息权仍需依赖企业自觉，政策难免沦为空中楼阁。...
2025-06-08
明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障
尽管从立法层面看，离线休息权尚处于建议和探讨阶段，但在司法实践中，已有不少案例成为离线休息权落地的“助推器”，最典型的是全国首例“隐形加班案”。该案当事人李女士长期需要在下班后利用微信等社交软件在线工作，这是...
2025-06-08
“隐形加班第一案”后，“离线休息权”离落地还有多远？
但隐形加班以及离线休息权的真正落地仍然有较大距离,其原因在于:社会整体认知上,努力工作的观念仍然占据主流,对一些企业放松劳动法管制、牺牲劳动者权益方面的认知比较淡漠;二是在机制层面,目前关于休息权的劳动监察、司法仲裁...
2025-06-08
“离线休息权”离落地还有多远？
但隐形加班以及离线休息权的真正落地仍然有较大距离，其原因在于：社会整体认知上，努力工作的观念仍然占据主流，对一些企业放松劳动法管制、牺牲劳动者权益方面的认知比较淡漠；二是在机制层面，目前关于休息权的劳动监察、...
2025-06-08
海报时评丨让“离线休息权”给劳动者更多休息的底气
当然，推进“离线休息权”真正落地，并非易事。如何界定“线上加班”，如何认定“隐形加班”时长，如何畅通劳动者维权渠道，如何制定具体的监管措施…总而言之，在保障劳动者“离线休息权”这个问题上，实操性是个需要细细考量...
2025-06-08