字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
IT之家6月10日消息，字节跳动今日发文，分享了其六条核心人才观，旨在打造...2024年初，公司迭代了绩效和激励政策，目的也是加大绩效区分度，提升激励力度，尽最大的努力保留和吸引人才，只要大家有突出贡献，就能获得很好的回报...
2025-06-11
字节跳动人才战略：聚焦高密度与创新激励，共铸未来
同时，字节跳动强调“做有挑战的事”，鼓励员工设定高标准目标，投身于有价值、有难度且长期的项目。公司深信“在实践...公司迭代了绩效和激励政策，加大绩效区分度，提升激励力度，确保有突出贡献的人能够获得公平且丰厚的回报。...
2025-06-11
字节跳动公布人才观：招人、定级、定薪不看资历年限
6月10日，字节跳动在其官方账号公布了“6条人才观”，涵盖了在招聘、用人...2024年初，公司迭代了绩效和激励政策，目的也是加大绩效区分度，提升激励力度，尽最大的努力保留和吸引人才，只要大家有突出贡献，就能获得很好的回报，...
2025-06-11
字节跳动发布2024年全年新激励方案:加大对高绩效员工激励力度
这里附上激励方案一页纸（包含视频讲解），希望帮助大家更好地了解政策全貌和细节。与此同时，为了让大家更清晰了解自己的整体收入情况，即日起，People系统正式上线“总回报页面”（包含薪酬、激励、期权/RSU等信息），通过...
2025-06-11